竞聘上岗激活力选贤任能促发展 I 集团开展2025年中层管理干部竞聘会议

发布时间：2025-02-18点击：60

为深入贯彻集团人才梯队建设战略，进一步深化集团公司干部人事制度改革，充分挖掘内部职工潜力，激发员工的竞争意识和进取精神，2月12日，集团组织开展了2025年度中层管理干部竞聘会。集团董事长曹鹏飞、总经理赵瑞生参加竞聘会，并与集团经营班子成员担任竞聘评委，竞聘会由人力资源总监段洁主持。

竞聘会现场

本次竞聘坚持“公开竞聘、平等竞争、择优录取、严格考核”的原则，面向全集团各职能部门、施工单位、生产单位在职员工（含目前在职的中层管理干部）展开，涵盖了集团各单位中层管理岗位。为确保竞聘工作顺利进行，集团高度重视，精心组织，成立了竞聘工作领导小组，制定详细的实施方案。经过自愿报名、资格审查等环节，终20名市政“追梦人”进入竞聘环节。

这20名竞聘者涵盖了技术骨干、普通员工、管理人员等多个群体，他们多元背景和丰富经验，充分体现了集团在干部选拔上秉持的专业化与年轻化导向。他们虽然来自集团的不同部门、不同岗位，但都有同一个梦想——勇于自我突破，为集团的高质量发展贡献自己的力量，书写属于自己的精彩篇章。

集团领导班子现场评审

竞聘过程紧张有序，为了这个梦想，竞聘者们精神饱满，激情洋溢，围绕个人工作经历、任职优势、岗位认知及未来工作思路等多方面展开阐述，并现场回答了评委提问，充分展现了临汾市政集团干部职工良好的精神风貌和过硬的专业素质。集团经营班子组成的评委会成员聚精会神、认真聆听，对竞聘者演讲与答题情况进行认真点评和打分。一个个思考建议展示了竞聘者全力投入的态度和素质，一句句豪言壮语表达了竞聘者追梦的决心和志气。

作为集团推动人才梯队建设的常态化举措，竞聘大会的成功举办，进一步丰富创新了干部选拔任用方式，牢固树立了公开选拔、唯才是举的选人用人导向。接下来，临汾市政集团将持续深化人事制度改革、创新选人用人机制，不断完善团队建设，通过竞聘上岗，形成“优者上，平者让，庸者下”的良好生态，锻造和培育一支激情干事创业的专业技术团队，为集团高质量发展提供坚强的人才保障。

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